Исходной базой для оценки кадрового потенциала являлась статистическая информация о функциональной, образовательной и возрастной структурах промышленно-производственного персонала отдельных предприятий.

Кроме того, были использованы данные о стоимостной оценке индивидуального человеческого капитала, привлеченного на отдельные предприятия. С использованием данных о численности отдельных категорий работников, их образовательном уровне и возрасте определяется общая стоимость привлеченного капитала на данном предприятии.

Норма дохода на привлеченный человеческий капитал определяется исходя из среднегодовой заработной платы отдельных категорий работников с учетом отчислений на социальные меры.

Далее осуществляется прогнозирование роста привлеченного человеческого капитала и нормы дохода по годам оценки кадрового потенциала с учетом факторов влияния.

Так, человеческий капитал индексируется с помощью индекса роста потребительских цен в расчетном году и увеличивается за счет реинвестирования части дохода, полученного работником в предыдущем году.

Расширенное воспроизводство человеческого капитала принимается эквивалентным росту затрат на получение того или иного образовательного уровня по всем источникам их финансирования. Норма дохода на привлеченный человеческий капитал изменяется в связи с ростом индивидуальных доходов (доходов на душу населения) на данной территории.

Экономическая оценка кадрового потенциала предприятия характеризуется величиной возможного дохода, получаемого работником. Величина этого дохода по годам расчетного периода определяется произведением прогнозной величины привлеченного человеческого капитала в расчетном году на соответствующую норму дохода.

Полученное значение дохода дисконтируется к году начала проведения оценки кадрового потенциала. При этом значение номинальной процентной ставки принимается на уровне учетной ставки НБУ с учетом индекса инфляции.

В результате проведенных расчетов были получены экономические оценки кадрового потенциала исследуемых предприятий по категориям работающих (руководители, специалисты, рабочие и служащие), образовательным уровням и возрастным группам.

Стоимостная оценка производственного потенциала предполагает определение двух характеристик: стоимостной оценки производственных ресурсов (активной и пассивной частей основных производственных фондов и оборотных производственных фондов) и показателей их ресурсоотдачи. Ресурсоотдача измеряется нормой прибыли на капитал, вложенный в производственные ресурсы.