Наименьшие по размеру компенсации получают исполнительные директора корпораций Таиланда, Южной Кореи и Малайзии. Наименьший показатель зафиксирован в Таиланде – 90 тыс. долл. Интерес вызывает тот факт, что в корпорациях Таиланда, в отличие от Южной Кореи и Малайзии вообще отсутствуют элементы, использование которых основано на акциях корпораций.

Размер выходных компенсаций, которые выплачиваются исполнительному директору в случае его ухода из корпорации, как показывают данные, не связан с размером компенсационного пакета, а в большей степени зависит от времени работы топ-менеджеров в корпорации. Так, не смотря на то, что наибольшие компенсации получают исполнительные директора американских корпораций, в случае их ухода размер выходных компенсаций значительно снижается.

В результате, по данному показателю корпорации США значительно уступают корпорациям Бразилии, Бельгии, Новой Зеландии, Швеции и Великобритании, и совсем не намного опережают корпорации Германии и Мексики. В США отношение размера выходной компенсации к размеру компенсационного пакета составляет 28/1, в Новой Зеландии – 180/1, в Бразилии – 130/1, в Швеции – 135/1.

В странах, где зафиксирован наиболее высокий показатель отношения размера выходной компенсации к размеру компенсационного пакета, отмечается наименьшая текучесть кадров в органах корпоративного управления. Очевидно, что размер выходных компенсаций зависит не столько от качества управленческих услуг, которые предоставляются исполнительными директорами, сколько от срока работы исполнительных директоров в корпорации.

Таким образом, в корпорациях США компенсационные стратегии ориентированы на достижение необходимого результата в первую очередь в краткосрочном периоде, несмотря на широкое использование опционов и гарантированных акций.

Еще одной причиной высокого показателя отношения размера выходной компенсации к размеру компенсационного пакета является относительно слабая конкуренция на рынке управленческих услуг, что свидетельствует о низком уровне развития корпоративного управления. Это относится к таким странам как Малайзия (показатель 140/1), Южная Корея (показатель 150/1) и Бразилия (показатель 145/1).

Абсолютный показатель отношения размера выходной компенсации к размеру компенсационного пакета был зафиксирован в Таиланде (400/1). Именно Таиланд, по мнению многих известных специалистов в области корпоративного управления, является страной с наименее развитым рынком управленческих услуг.

Несмотря на проблемы рынка управленческих услуг и снижение текучести кадров, на протяжении 90-х годов показатель отношения размера выходной компенсации к размеру компенсационного пакета уменьшился во всех указанных странах. Это является свидетельством повышения эффективности компенсационной стратегии и прогресса в развитии рынка управленческих услуг.

Структура компенсационных пакетов. Очевидно, что существенные изменения в размерах компенсационных пакетов, которые произошли за период с 1990 по 2001 г. объясняются кардинальными изменениями в структуре компенсационных пакетов.