За рассматриваемый период – с начала 90-х годов – кадровый состав банков претерпевал изменения в общем объёме и структурно, что позволило осуществить анализ параметров динамики как количественно, так и качественно.

Следует выделить некоторые ключевые моменты, например, такие как соотношение численности и структуры банковских работников: в указанный период их число возрастало довольно незначительно – примерно на полторы-две тысячи в год, что связано с постепенным количественным увеличением как самой банковской системы, так и с ростом организационных структур отдельных банков.

Кроме этого, наблюдалось смещение соотношения объёмов групп банковских работников от преобладания той части, которая относится к другим служащим, над специалистами к обратному соотношению, которое с каждым годом нарастающими темпами усиливается.

Данная тенденция красноречиво говорит о политике банков к наращиванию “ядра” своих сотрудников – специалистов, которые являются основными, базовыми единицами любого вида банковской деятельности.

Ещё одна немаловажная тенденция, сигнализирующая о прогрессивном качественном развитии банковских учреждений – тотальное повышение уровня образования банковских работников.

Так, до 1996 г. в коллективах банков высшее образование уступало среднему специальному и профессионально-техническому. В дальнейшем оно не только возобладало, но и в последние годы в полтора раза превышает над более низкими уровнями образования и этот преобладание с каждым годом только усиливается.

Причём выявленная тенденция присуща основным должностным группам банковских служащих, относимых к руководящим работникам и специалистам. Но в части других служащих ситуация обратная, что связано с резким уменьшением общей численности данной группы работников, обозначенных выше.

Качественно меняется и половозрастной состав коллективов банков. В соотношении мужской и женской составляющей наблюдалась относительная стабильность: коллективы банков приблизительно на четверть представлены мужчинами, что не мешает им более активно занимать руководящие должности.

Доля мужчин в течение всего периода стабильно медленно увеличивается. Интересны возрастные изменения в банковских коллективах. Они позволяют сделать вывод о выборе банков в последние годы курса на омоложение своих кадров, особенно за счёт “вчерашних” студентов.